LEADING EMPLOYERS 2026: SWN Stadtwerke Neumünster GmbH behoort tot de TOP 1% werkgevers in Duitsland.

Al meer dan 125 jaar zorgen we voor vooruitgang in de regio. Als een van de toonaangevende leveranciers in Sleeswijk-Holstein integreren we energie, telecommunicatie, water, mobiliteit en vrije tijd in uitgebreide oplossingen uit één enkele bron. Met meer dan 850 medewerkers bevorderen we innovatie op een duurzame en digitale manier, waarbij we altijd een nauwe band onderhouden met de mensen die we bedienen. Hoewel onze landelijke diensten blijven groeien, blijft onze focus stevig op Neumünster en de omliggende regio liggen.

We beschouwen onszelf niet alleen als een leverancier van nutsvoorzieningen, maar als een actieve bijdrage aan de kwaliteit van leven. We nemen de verantwoordelijkheid voor een infrastructuur die klaar is voor de toekomst, bevorderen duurzame ontwikkeling en zetten impulsen voor een moderne, onderling verbonden toekomst. Wat ons onderscheidt is de combinatie van innovatiekracht en gefundeerde betrouwbaarheid.

Leading

Employer

Prosperity & Leadership

Leading

Employer

Work-Life-Quality

Leading

Employer

Culture & Values

Holistisch bedrijfsbeheer betekent dat we ons concentreren op het belangrijkste bezit dat we hebben: mensen. Met al hun talenten, mogelijkheden en behoeften zijn en blijven mensen de doorslaggevende factor. Alleen degenen die evenveel aandacht besteden aan economische, sociale en persoonlijke aspecten zijn in staat een omgeving te creëren waarin werknemers tegelijkertijd tevreden en succesvol kunnen zijn. Dit is precies wat ons onderscheidt als toonaangevende werkgever.

Florian Krieger

Personalleitung

Een stage bij SWN betekent voor ons veel meer dan alleen kennisoverdracht. Door middel van een gestructureerd rotatieplan zorgen we ervoor dat onze leerlingen inzicht krijgen in alle belangrijke afdelingen, terwijl we tegelijkertijd voldoende ruimte bieden voor individuele ontwikkeling. We bieden niet alleen gedegen professionele expertise, maar ondersteunen onze leerlingen ook in hun persoonlijke groei. Door middel van workshops en seminars gericht op soft skills bevorderen we competenties die veel verder reiken dan technische kennis. Ons doel is om jongeren volledig voor te bereiden op hun professionele toekomst. Vanaf het begin erkennen en respecteren we hun individuele behoeften, waarbij we op voet van gelijkheid en met oprechte waardering met hen omgaan. Ze vormen een centrale pijler van onze duurzaamheid op lange termijn. Het feit dat veel van onze leerlingen zelf enthousiast pleiten voor een opleiding bij SWN, toont aan dat deze aanpak op authentieke wijze wordt toegepast. Ons doel is duidelijk: we proberen jong talent voor de lange termijn naar SWN te lokken en samen met hen onze toekomst vorm te geven.

Erna Husser

Sachbereichsleitung Personalentwicklung