LEADING EMPLOYERS 2026 : SWN Stadtwerke Neumünster GmbH se classe parmi les 1 % des meilleurs employeurs d'Allemagne.

Depuis plus de 125 ans, nous sommes à l'origine du progrès dans la région. En tant que l'un des principaux fournisseurs du Schleswig-Holstein, nous intégrons l'énergie, les télécommunications, l'eau, la mobilité et les loisirs dans des solutions complètes provenant d'une source unique. Avec plus de 850 employés, nous faisons progresser l'innovation de manière durable et numérique, en maintenant toujours un lien étroit avec les personnes que nous servons. Alors que nos services nationaux continuent de s'étendre, nous restons fermement concentrés sur Neumünster et sa région environnante.

Nous ne nous considérons pas simplement comme un fournisseur de services publics, mais aussi comme un contributeur actif à la qualité de vie. Nous assumons la responsabilité d'une infrastructure prête pour l'avenir, promouvons le développement durable et donnons l'impulsion à un avenir moderne et interconnecté. Ce qui nous distingue, c'est la combinaison d'une force d'innovation et d'une fiabilité sans faille.

Leading

Employer

Prosperity & Leadership

Leading

Employer

Work-Life-Quality

Leading

Employer

Culture & Values

Une gestion d'entreprise holistique signifie que nous nous concentrons sur notre actif le plus important : les personnes. Avec tous leurs talents, leur potentiel et leurs besoins, les personnes sont et restent le facteur décisif. Seuls ceux qui accordent la même importance aux aspects économiques, sociaux et personnels sont en mesure de créer un environnement dans lequel les employés peuvent à la fois être satisfaits et réussir. C'est précisément ce qui nous distingue en tant qu'employeur de premier plan.

Florian Krieger

Personalleitung

Apprenticeship at SWN represents far more to us than the mere transfer of knowledge. Through a structured rotation plan, we ensure that our apprentices gain insight into all key departments, while at the same time allowing sufficient scope for individual development. We provide not only sound professional expertise, but also support our apprentices in their personal growth. Through workshops and seminars focused on soft skills, we foster competencies that extend well beyond technical knowledge. Our objective is to prepare young people comprehensively for their professional future. From the outset, we recognise and respect their individual needs, engaging with them on equal terms and with genuine appreciation. They are a central pillar of our long-term sustainability. The fact that many of our apprentices enthusiastically advocate for training at SWN themselves demonstrates that this approach is lived authentically. Our aim is clear: we seek to attract young talent to SWN for the long term and to shape our future together with them.

Erna Husser

Sachbereichsleitung Personalentwicklung