LEADING EMPLOYERS 2025: HYPO NOE Landesbank behoort tot de TOP 1% werkgevers in Oostenrijk.

HYPO NOE Landesbank is erkend als een van de TOP 1% werkgevers in Oostenrijk met de prestigieuze onderscheiding LEADING EMPLOYERS 2025 – een van de meest uitgebreide kwaliteitsanalyses van werkgevers ter wereld.

LEADING EMPLOYERS 2025 is veel meer dan een keurmerk – het is een objectief bewijs van uitmuntend werkgeverschap. De erkenning wordt toegekend door het onafhankelijke Institute of Research & Data Aggregation en is gebaseerd op een wetenschappelijk onderbouwde, datagedreven metanalyse die werkgevers vanuit meerdere invalshoeken en in hun totaliteit evalueert. Meer dan 300 onafhankelijke gegevensbronnen worden geanalyseerd, met tot 600 datapunten per organisatie, verspreid over 150 beoordelingscriteria.

De beoordeling bestrijkt negen essentiële dimensies van modern werkgeverschap:

Attractiveness & Image, Employee Experience, Work-Life-Quality, Compensation & Benefits, Prosperity & Leadership, Culture & Values, Diversity, Equity & Inclusion (DEI), ESG (Environment, Social, Governance) sowie Recruiting Performance.

De analyse omvat uiteenlopende bronnen, waaronder:

Feedback van medewerkers en sollicitanten, onafhankelijke audits, HR- en juryprijzen, social media-analyses, SEO-onderzoek, carrièrepagina’s en vacatures, HR-benchmarks, wetenschappelijke studies en vrijwillige verklaringen van organisaties.

Voordelen van de metaanalytische methode:

• Kruisvalidering van gegevens onthult patronen en tegenstrijdigheden

• Collectieve intelligentie vanuit diverse perspectieven

• Geen vertekening door zelfrapportage of marketing

• Integratie van zowel harde als zachte factoren

• Volledig AVG-conform (GDPR), gecertificeerd door onder andere PwC, Harvard, BCG en Accenture

Jaarlijks worden honderdduizenden organisaties geanalyseerd – maar slechts het hoogste TOP 1% voldoet aan de strenge criteria van LEADING EMPLOYERS. De certificering is 100% onafhankelijk: bedrijven kunnen zich niet aanmelden, betalen of invloed uitoefenen op het selectieproces.