WAT ANDEREN ZEGGEN

De samenwerking met Leading Employers is voor ons waardevol omdat het onze positie als aantrekkelijke werkgever versterkt en onze zichtbaarheid vergroot, zowel intern als extern.

Dankzij dit partnerschap hebben we onze employer branding-activiteiten gericht verder kunnen ontwikkelen en onze zichtbaarheid onder potentiële kandidaten kunnen vergroten. De onderscheiding is een echte blikvanger voor zowel gasten als nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd onderstreept het ons streven naar een moderne, ondersteunende en waarderende werkomgeving. In de toekomst willen we onze samenwerking met Leading Employers blijven inzetten om ons werkgeversmerk te versterken. We willen zichtbaar zijn voor getalenteerde professionals die onze bedrijfscultuur waarderen en hen aanmoedigen om bij ons aan de slag te gaan.

Geloofwaardigheid en authenticiteit in hoe we ons als werkgever presenteren, spelen een cruciale rol op de huidige competitieve arbeidsmarkt. Wij zetten ons in om onze positie als aantrekkelijke werkgever in Oostenrijk verder te versterken. Leading Employers biedt ons een waardevol extern perspectief op de vraag of we worden gezien als de werkgever die we willen zijn en of we nog steeds op de juiste koers liggen.

‍

Het doorslaggevende voordeel van Leading Employers is voor mij de volledig onafhankelijke methodologie. In tegenstelling tot onderzoeken in opdracht of beïnvloede ranglijsten, valt de objectiviteit op — zeker in het huidige landschap — waardoor we erop kunnen vertrouwen dat de resultaten onze marktpositie authentiek weerspiegelen.

Naast de geloofwaardigheid heeft de certificering ons werkgeversmerk op een manier versterkt die we voorheen niet bereikten. Al in het eerste jaar zagen we een verschuiving in het aantal sollicitanten.

Wat ik echter het meest waardevol vind, is de mogelijkheid om onze talentstrategieën af te stemmen op concrete meetgegevens. Toegang tot sectorbenchmarks en de mogelijkheid om HR-initiatieven te koppelen aan tastbare resultaten — zoals efficiëntie bij het werven en optimalisatie van middelen — hebben onze interne evaluatie en onderbouwing van deze investeringen volledig veranderd.

Voor onze organisatie is Leading Employers veel meer dan alleen een label; het is een strategisch hulpmiddel dat datagestuurde besluitvorming binnen HR mogelijk maakt.

De Leading Employers-award versterkt LÖWEN ENTERTAINMENT op verschillende belangrijke punten. Het verbetert ons externe werkgeversmerk door duidelijk te communiceren waar we als werkgever voor staan en wat onze organisatie voor onze medewerkers definieert.

Bovendien reikt de waarde van de analyse door het Institute of Research & Data Aggregation veel verder dan die van een conventioneel kwaliteitskeurmerk. Naast de toekenning van de award ontvingen we gestructureerde evaluaties en praktische, concrete aanbevelingen.

Deze inzichten ondersteunen ons bij het systematisch verbeteren van de kwaliteit van LÖWEN ENTERTAINMENT als werkgever. Tegelijkertijd hebben ze duidelijk gemaakt op welke gebieden we al sterk presteren en waar nog ruimte is voor ontwikkeling. Hierdoor bieden de resultaten waardevolle houvast om onze aantrekkelijkheid als werkgever op lange termijn te behouden en verder te versterken.

‍

De samenwerking met LEADING EMPLOYERS is voor binderholz een echt succesverhaal. De prijs, in combinatie met het bijbehorende onderzoek, heeft ons geholpen om extra verbeterpunten en nieuwe kansen te identificeren om ons werkgeversmerk verder te versterken.

Bovendien speelt een internationaal erkende en gerespecteerde prijs als deze een belangrijke rol bij het professioneel en geloofwaardig uitdragen van het werkgeversmerk binderholz naar onze doelgroepen. Ook na het meermaals in ontvangst nemen van de LEADING EMPLOYER AWARD blijven we enorm trots op deze onderscheiding. We zien het zowel als een erkenning voor onze prestaties als een bron van motivatie om ons HR-beleid elke dag verder te blijven ontwikkelen.

‍

Onze samenwerking met LEADING EMPLOYERS is bijzonder waardevol omdat het ons een onafhankelijke, datagestuurde beoordeling geeft van onze aantrekkelijkheid als werkgever. Als werkgever in de publieke sector is het voor ons extra belangrijk om te begrijpen hoe we worden waargenomen in de strijd om vakkundige professionals en opkomend talent, en om te identificeren op welke gebieden we al gunstig afsteken bij andere werkgevers. Deze objectieve evaluatie vergroot onze geloofwaardigheid bij sollicitanten, medewerkers en belanghebbenden, aangezien deze volledig onafhankelijk is van zelfpromotie of deelname tegen betaling.

‍

Wat wij het meest waarderen aan de samenwerking is:

‍

• Wetenschappelijke validiteit in plaats van zelfevaluatie: De identificatie van de topwerkgevers is uitsluitend gebaseerd op objectieve, datagestuurde analyses.

‍

• Transparantie en benchmarking: Toegang tot uitgebreide inzichten, benchmarks en HR-data stelt ons in staat om onze aanpak kritisch te evalueren en kansen voor continue verbetering te identificeren.

‍

• Een onafhankelijk kwaliteitskeurmerk: De onderscheiding dient als een geloofwaardige bevestiging van onze HR-strategie, wat onze reputatie onder potentieel talent en in de bredere markt versterkt.

‍

We zijn verheugd dat we voor het derde jaar op rij zijn erkend als LEADING EMPLOYER. Dit onderscheid versterkt ons werkgeversmerk en biedt een betrouwbaar fundament voor onze employer branding-activiteiten. Voor onze medewerkers is het een zeer zichtbare erkenning van onze inzet als werkgever, wat het vertrouwen bevordert en de betrokkenheid versterkt. Voor toekomstige sollicitanten stelt het ons in staat om de kwaliteit van ons strategisch personeelsbeleid aan te tonen door middel van onafhankelijk gevalideerde resultaten. Het weerspiegelt de positie van de stad Heilbronn als een moderne, betrouwbare en vooruitstrevende werkgever.

‍

Met het oog op de toekomst blijft de samenwerking een belangrijk onderdeel van onze verdere ontwikkeling. We zijn vastbesloten om onze capaciteiten op het gebied van werving, medewerkersontwikkeling en leiderschapscultuur verder te versterken, terwijl we nog authentiekere inzichten bieden en best practices delen. LEADING EMPLOYERS biedt ons een waardevol extern perspectief, en juist deze onafhankelijke feedback helpt ons om met vertrouwen en helderheid onze weg van continue verbetering te vervolgen.

‍

De erkenning als LEADING EMPLOYER is een waardevolle bevestiging van ons streven naar uitmuntendheid als werkgever. Wat ons het meest aansprak, was de objectieve en holistische beoordelingsmethode, die werkgeverskwaliteit vanuit meerdere perspectieven belicht. Gedurende het hele proces was de samenwerking met het team van LEADING EMPLOYERS constant professioneel, transparant en constructief.

Deze onderscheiding helpt ons om ons werkgeversmerk verder te versterken en stelt potentiële kandidaten in staat om direct te zien waar wij als werkgever voor staan. Tegelijkertijd vergroot het onze zichtbaarheid bij de werving en onderstreept het onze ambitie om een voorkeurswerkgever te zijn.

‍