By clicking “Accept”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts. View our Privacy Policy for more information. Here you can define your privacy preferences.

LEADING EMPLOYERS 2026: Stadt Heilbronn behoort tot de TOP 1% werkgevers in Duitsland.

Stad Heilbronn — een diverse werkgever, een duurzame toekomst

De stad Heilbronn is een van de grootste werkgevers in de regio Heilbronn-Franken. Elk jaar beginnen meer dan 90 leerlingen en studenten hun loopbaan in ongeveer 30 verschillende beroepen. We zien verandering als een kans: samen met alle medewerkers geven we actief vorm aan transformatie op een innovatieve en flexibele manier. Het brede scala aan verantwoordelijkheden en projecten is een van onze belangrijkste troeven en bepaalt ons dagelijks werk. Waarden zoals respectvolle communicatie, collegialiteit en teamwerk staan centraal in onze organisatiecultuur.

Diversiteit maakt deel uit van ons DNA. Als ondertekenaar van het Diversity Charter staan we voor doorleefde diversiteit en zetten we ons actief in voor de gemeenschap. Ons werk wordt geleid door verantwoorde en economisch duurzame praktijken. Het welzijn en de gezondheid van onze medewerkers zijn een topprioriteit; daarom bevorderen we gelijke kansen, ondersteunen we de combinatie van gezins- en beroepsleven (gecertificeerd door de berufundfamilie audit), maatregelen ter bescherming van de gezondheid aanmoedigen en flexibele en mobiele werkmodellen mogelijk maken.

Heilbronn is door de Europese Commissie uitgeroepen tot Europese Groene Hoofdstad 2027, waarmee de stad wordt erkend als een pionier op het gebied van milieu- en klimaatbescherming. Het doel van het stadsbestuur is om tegen 2030 klimaatneutraliteit te bereiken.

Leading
Employer
Work-Life-Quality
Work-Life-Quality
Leading
Employer
Meta-Study 2026
Meta-Study 2026
Leading
Employer
Social Media
Social Media
De stad Heilbronn zorgt voor de levering van essentiële openbare diensten aan meer dan 130.000 inwoners en is daarom afhankelijk van goed gekwalificeerd personeel. Tekorten aan arbeidskrachten maken het werven en behouden van werknemers steeds belangrijker. De jaarlijks gepubliceerde Leading Employer Study van het Institute for Research and Data Aggregation biedt een holistisch, datagestuurd perspectief op de aantrekkelijkheid van werkgevers. Het combineert empirische analyses, markttrends en werknemersperspectieven en biedt organisaties waardevolle richtlijnen voor de ontwikkeling van een toekomstgerichte, mensgerichte werkcultuur. De stad Heilbronn gebruikt dit onderzoek om haar aantrekkelijkheid in de competitie voor geschoolde professionals te vergroten. Bovendien helpt het om bestaande sterke punten onder de aandacht te brengen en te slagen in een steeds competitievere arbeidsmarkt.
Tilo Schilling
Tilo Schilling
Office Management