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LEADING EMPLOYERS 2026 : SOS-Kinderdorf e.V. se classe parmi les 1 % des meilleurs employeurs d'Allemagne.

Chez SOS-Kinderdorf e.V., nous sommes présents sur 266 sites dans toute l'Allemagne et nous nous engageons pour le bien-être des enfants, des jeunes et des familles depuis plus de 70 ans. Avec environ 5 200 employés et 1 300 bénévoles, nous proposons un large éventail de possibilités de travail, allant de la protection de l'enfance et de la jeunesse au soutien professionnel et aux programmes pour les personnes handicapées. Nos domaines d'activité vont de l'assistance aux patients hospitalisés et ambulatoires au soutien et au conseil à la petite enfance, en passant par les services axés sur l'espace social. En tant qu'employeur, nous créons une culture de réflexion dans laquelle les opportunités d'amélioration peuvent être abordées ouvertement afin d'en tirer des leçons. Cette ouverture favorise non seulement le développement de nos employés, mais renforce également la protection des enfants et la confiance mutuelle.

Nous donnons la priorité à une formation continue ciblée et à l'appréciation et créons un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir. Nos managers agissent de manière respectueuse, créent des processus décisionnels transparents et favorisent une communication ouverte qui reflète la coopération sur un pied d'égalité. Nous promouvons la diversité et une culture d'entreprise inclusive dans laquelle chaque individu compte.

Leading
Employer
Meta-Study 2026
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Leading
Employer
Social Media
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Work-Life-Quality
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Chez SOS-Kinderdorf e.V., nous soutenons une culture dans laquelle différents points de vue et horizons d'expérience se rencontrent pour développer conjointement des solutions durables pour les enfants, les jeunes et les familles. À cette fin, nous promouvons une coopération fondée sur la confiance et le respect, qui constitue le fondement le plus important de notre travail. Grâce à des mesures de développement ciblées et à des espaces de réflexion, nous aidons nos employés à développer continuellement leurs compétences et à utiliser leurs points forts.
Kathrin Zenth
Kathrin Zenth
Human resources management