WORAN ERKENNT MAN EINEN
LEADING EMPLOYER?

Die Auszeichnung als Leading Employer freut uns besonders, weil sie von unabhängiger Seite kommt. Wir haben uns dafür nicht selbst beworben, sondern wurden auf Basis einer Metastudie bewertet. Das macht die Auszeichnung für uns glaubwürdig und verleiht ihr sowohl nach außen als auch innerhalb unseres Teams Gewicht.

Gleichzeitig nutzen wir die Zusammenarbeit, um uns genauer anzuschauen, wie wir uns als Arbeitgeber präsentieren. Wie sichtbar sind unsere offenen Stellenangebote? Wie sprechen wir potenzielle Bewerber*innen an? Und wie können wir unsere Jobbeschreibungen verbessern? An diesen Themen möchten wir in den nächsten Monaten arbeiten. Das Siegel ist für uns dabei eine schöne Bestätigung und gleichzeitig ein Ansporn, unseren Arbeitgeberauftritt weiterzuentwickeln.

Die Zusammenarbeit mit Leading Emloyers ist wertvoll für uns, weil sie unsere Position als attraktiver Arbeitsgeber intern sowie extern sichtbar macht.

Durch die Kooperation konnten wir unsere Employer-Branding-Aktivitäten gezielt weiterentwickeln und unsere Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern erhöhen. Die Auszeichnung ist ein Blickfang für Gäste und neue Mitarbeitende. Gleichzeitig bestätigt sie unseren Anspruch, ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten. Auch in Zukunft möchten wir die Zusammenarbeit nutzen, um unsere Arbeitgebermarke auszubauen. Wir wollen für qualifizierte Talente, die unserer Unternehmenskultur schätzen, sichtbar sein und sie für uns gewinnen.

Glaubwürdigkeit und Authentizität in der Selbstdarstellung spielen eine wesentliche Rolle im wettbewerbsintensivem Arbeitsmarkt. Die Position als attraktiver Arbeitgeber in Österreich soll weiter gefestigt werden. Mit Leading Employers erhalten wir einen wertvollen Blickwinkel von außen darauf, ob wir als Arbeitgeber so wahrgenommen werden, wie wir es anstreben, und ob wir auf dem richtigen Kurs bleiben.

Der entscheidende Vorteil von Leading Employers liegt für mich in der vollkommen unabhängigen Methodik. Im Gegensatz zu beauftragten Studien oder beeinflussten Rankings sticht die Objektivität besonders hervor – gerade im heutigen Umfeld. Das gibt uns die Sicherheit, dass die Ergebnisse unsere Marktposition authentisch widerspiegeln.

Über die Glaubwürdigkeit hinaus hat die Zertifizierung unser Employer Branding auf eine Weise geschärft, die wir zuvor nicht erreicht hatten. Bereits im ersten Jahr konnten wir eine Veränderung bei der Anzahl der Bewerbungen feststellen.

Am wirkungsvollsten finde ich jedoch die Möglichkeit, unsere Talentstrategien an konkreten Kennzahlen auszurichten. Der Zugang zu Branchen-Benchmarks und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit messbaren Ergebnissen – wie etwa der Effizienz bei der Einstellung und der Ressourcenoptimierung – zu verknüpfen, haben unsere interne Bewertung und Argumentation für diese Investitionen grundlegend verändert.

Für unser Unternehmen ist Leading Employers weit mehr als nur ein Siegel; es ist eine strategische Ressource, die evidenzbasierte Entscheidungen im gesamten HR-Bereich ermöglicht.

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Die Auszeichnung Leading Employers stärkt LÖWEN ENTERTAINMENT in mehrfacher Hinsicht. Sie schärft unsere externe Wahrnehmung als Arbeitgeber, indem sie transparent macht, wofür wir stehen und was das Unternehmen ausmacht für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zudem geht der Nutzen durch die Analyse durch das Institute of Research & Data Aggregation klar über ein klassisches Qualitätssiegel hinaus. Neben der Auszeichnung haben wir strukturierte Auswertungen und praxisnahe Handlungsempfehlungen erhalten.

Diese unterstützen uns dabei, die Arbeitgeberqualität von LÖWEN ENTERTAINMENT systematisch weiterzuentwickeln. Gleichzeitig wurde deutlich, in welchen Bereichen wir bereits stark aufgestellt sind und wo weiteres Entwicklungspotenzial besteht. Damit lieferten die Ergebnisse wertvolle Impulse, um unserer Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig zu sichern und weiter auszubauen.

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Die Zusammenarbeit mit LEADING EMPLOYERS“ ist für binderholz eine echte Erfolgsstory! Wir haben durch den Award und die begleitende Studie zusätzliche Action Points und weitere Optimierungspotentiale für unser Employer Branding ableiten können.

Darüber hinaus unterstützt uns solch ein international bekannter und anerkannter Award aktiv dabei, die Arbeitgebermarke binderholz professionell an unsere Zielgruppen zu transportieren. Auch nach wiederholter Zuerkennung des LEADING EMPLOYER AWARDS freuen wir uns sehr über diese tolle Auszeichnung und sehen darin Wertschätzung und Ansporn für unsere tägliche HR Arbeit!

Die Zusammenarbeit mit Leading Employer ist für uns vor allem deshalb wertvoll, weil sie uns eine unabhängige und datenbasierte Rückmeldung zu unserer Arbeitgeberattraktivität gibt. Gerade als öffentliche Arbeitgeberin ist es für uns wichtig zu wissen, wie wir im Wettbewerb um Fachkräfte/neue Talente wahrgenommen werden und wo wir im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bereits sehr gut aufgestellt sind. Diese objektive Bewertung stärkt unsere Glaubwürdigkeit gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern, Mitarbeitenden und Stakeholdern und ist unabhängig von Eigenwerbung oder kostenpflichtigen Teilnahmeprozessen.

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Besonders spannend an der Zusammenarbeit ist für uns:

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• Wissenschaftliche Validität statt Self-Assessment: Die Identifikation der Besten erfolgt rein daten- und objektivbasiert.

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• Transparenz und Benchmarking: Zugriff auf umfassende Insights, Benchmarks und HR-Daten, die unsere Arbeit kritisch hinterfragen und Verbesserungen ermöglichen.

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• Unabhängige Qualitätsbotschaft: Das Siegel ist eine glaubwürdige Bestätigung unserer HR-Strategie gegenüber potenziellen Talenten und dem Markt.

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Dass wir bereits zum dritten Mal in Folge als Leading Employer ausgezeichnet wurden, freut uns sehr. Die Auszeichnung stärkt damit unsere Arbeitgebermarke und ist eine verlässliche Grundlage für Employer-Branding-Aktivitäten. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es ein sehr positives und sichtbares Zeichen und stärkt das Vertrauen und die Bindung. Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber kommunizieren wir faktenbasiert unser strategisches Personalmanagement. Die Stadt Heilbronn ist eine moderne, verlässliche und zukunftsorientierte Arbeitgeberin.

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Auch mit Blick auf die Zukunft ist die Zusammenarbeit für uns relevant. Wir möchten uns weiterentwickeln insbesondere in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Führungskultur und möchten zukünftig noch mehr authentische Einblicke mit Best Practices zeigen. Leading Employer gibt uns dafür eine wertvolle Perspektive von außen – und genau diese Rückmeldung hilft uns, unseren Weg konsequent weiterzugehen.

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Die Auszeichnung als Leading Employer ist für uns eine wertvolle Bestätigung unseres Engagements als Arbeitgeber. Besonders überzeugt hat uns der objektive und ganzheitliche Bewertungsansatz, der unterschiedliche Perspektiven auf Arbeitgeberqualität berücksichtigt. Die Zusammenarbeit mit dem Team von Leading Employers war jederzeit professionell, unkompliziert und partnerschaftlich. Die Auszeichnung unterstützt uns dabei, unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken und potenziellen Bewerber:innen auf einen Blick zu zeigen, wofür wir stehen. Gleichzeitig sorgt sie für zusätzliche Sichtbarkeit im Recruiting und unterstreicht unseren Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

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