Unser Beirat
Das Qualitätssiegel LEADING EMPLOYERS unterliegt der Aufsicht und Konsultation unseres Beirats, dem angesehene Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft angehören.
Als langjähriger Global Business Director und Geschäftsführer des führenden internationalen HR-Zertifizierers, Top Employers Institute, kennt Dennis den Markt wie kaum ein Zweiter. Sein Know-how über Siegelanbieter, Herangehensweise und Untersuchungsdesign fließt ebenso in die Studie LEADING EMPLOYERS mit ein, wie seine internationale und umfassende Kenntnis zu „was will und braucht HR?“ in KMUs ebenso wie in Konzernen.
Begonnen hat Dennis Utter seine Karriere im Hamburger OTTO Konzern, bevor er die 360° Gruppe und Halimos AG erfolgreich als Co-Founder und CEO führte. Dennis Utter war der jüngste vom europäischen Wirtschaftssenat (EWS) ernannte Senator und füllte diese Rolle über knapp drei Jahre aus. Als CEO führt Dennis die Ströer Tochter optimise-it und ist zudem im Mutterkonzern als VP Product Innovation tätig. Vorher war er als Interimsmanager u.a. für die renommierte Zeitverlagsgruppe, sowie für führende SaaS Unternehmen wie z.B. die TalentsConnect AG tätig. Er ist seit 2018 Mitglied des LEADING EMPLOYERS Beirats und steht diesem vor.
Zu Philipps Schwerpunkten gehören neben Kommunikations- und Marketingthemen vor allem digitale Geschäftsmodelle und Entrepreneurship. Die Wahl Philipps als Beiratsmitglied der Studie LEADING EMPLOYERS, unterstreicht den Fokus auf den digital-sozialen Aspekten der Auszeichnung gepaart mit ‚entrepreneurial thinking‘.
Seit 2009 ist Philipp Professor für Medien-Management an der Hochschule Macromedia in Hamburg. Neben der Professur arbeitet er als systemischer Coach für Führungskräfte, sowie als Expert Speaker für digitales Marketing und Führung im Google-zertifizierten Squared Online Programm. Geboren in Münster, führten den studierten Soziologen, Kommunikationswissenschaftler und Psychologen erste berufliche Stationen nach Köln, wo er als Programmplaner bei VOX und später als Media Manager beim Sender SUPER RTL arbeitete.
Christa ist HR-Profi, EX-CHRO/EX-CPO, Aufsichtsrätin, Business-Woman, Coach und eine ergebnisorientierte, dynamische Leaderin mit nachgewiesener Erfolgsbilanz beim Neuaufbau moderner HR-Abteilungen. Nach über 25 Jahren erfolgreicher Praxis- und Berufserfahrung als Führungskraft in verschiedenen Branchen und HR-Positionen, so z. B. in Handel, Pharma, Aviation, Logistik und Non-Profit-Organisationen, weiß Christa, wovon sie spricht. Und so zählen u.a. Metro AG, Daiichi Sankyo, Lufthansa AG, DB Schenker und Hellmann SE zu ihren Stationen. Mit ihrer umfassenden, strategischen und inhaltlichen Managementerfahrung ist sie eine ausgewiesene Expertin für Transformation, Strategie und Verantwortungsübernahme in Krisensituationen und geschätzte Partnerin in Führungsteams. Sie gilt mit ihrem Big-picture als echte Expertin in den Bereichen HR-Strategie, Talentmanagement und Employer-Branding. Und Christa hält als Kommunikationsprofi die HR-Fahne hoch, auch wenn der Gegenwind im Unternehmen mal rau wird.
Von der Zeitschrift Personalmagazin in die Hall of Fame aufgenommen, erhielt Gunther als bisher einziger Manager die Auszeichnung ‚führender Personal-Manager‘ bereits sechsmal. Der leidenschaftliche Musiker und Marathonläufer gilt als einer der Vordenker unter den HR-Managern. Als Visionär und Steering Partner bringt Gunther seine unglaubliche Dynamik, Ideen und langjährige Expertise im Bereich Employer Branding in die Zertifizierung mit ein.
Nach jahrzehntelanger Tätigkeit als Geschäftsführer bei Phoenix Contact ist Gunther Olesch auch heute weiterhin Chief Representative für ebendieses nordrhein-westfälische High-Tech-Unternehmen mit ca. 17.600 Mitarbeitern. Er ist Honorarprofessor an der Hochschule Ostwestfalen, hat diverse Ehrenämter inne, mehrere Bücher sowie über 180 Veröffentlichungen zu den Themen Human Resources, Unternehmensführung und Informatik verfasst. Von 1979 bis 1985 ist er Mitarbeiter in einer Unternehmensberatung in Bochum gewesen. Von 1985 bis 1989 war er für Aufbau und Leitung der Personalentwicklung im Thyssen Konzern verantwortlich.
Dr. Christian Bornhorst (LL.M.) ist Rechtsanwalt und auf die Beratung strategischer und institutioneller Investoren bei internationalen Unternehmenstransaktionen, Joint Ventures und Umstrukturierungen spezialisiert. Außerdem begleitet er Organe und Organmitglieder in allen Phasen ihres Mandates.
Christian komplementiert den Beirat mit seiner internationalen juristischen Expertise seit 2019.
Er hat in Deutschland, Brasilien, Bolivien, den USA und in der Schweiz gelebt. Nach Jura- und Masterstudium, Promotion und Stagen an den Universitäten in Frankfurt (Oder) und Berlin hat er die ersten zehn Jahre seiner Karriere als Rechtsanwalt bei Freshfields Bruckhaus Deringer verbracht. Zwischenzeitlich war er in der Rechtsabteilung von Hewlett Packard in Genf tätig und ist nun Corporate/M&A Partner bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons.
Mit ihrem umfassenden Wissen als Personalleiterin in verschiedenen Unternehmen, vertritt Sabine die Sicht der Personaler*innen im Umgang mit Arbeitgeberzertifizierungen, Employer Branding und Recruiting.
Nach dem Beginn ihrer Karriere bei SinnerSchrader unterstützte die Diplom Sozio-Ökonomin Unternehmen aus verschiedenen Branchen in Aufbau, Professionalisierung und Digitalisierung des HR-Management. Bei Colgate-Palmolive begleitete sie über 7 Jahre Personalentwicklungsprozesse und Reorganisationen in der DACH-Region, bevor sie als erste HR Director bei PARSHIP den HR-Bereich aufgebaut und die Unternehmenskultur entscheidend mitgeprägt hat. Bei der Zeitverlagsgruppe leitete sie als Personalchefin zuletzt zahlreiche Projekte, u.a. im Employer Branding. Sabine ist seit 2018 als Tribe Lead People bei der Better Verntures Group und gestaltet erfolgreich die Weiterentwicklung von New Work.
